【記者張雅雯、翁云真專題報導】從普德事件發現，該安養中心當日並無本國籍看護人員留守，照顧員的人數也不符規定，消基會建議，主管機關應加強查核外籍看護比例，及每位看護人員所看護的老人數量，才能杜絕不肖業者為節省成本只雇用外籍看護的行為；只是，本國籍看護又多不願從事二十四小時的看護工作，聘雇外籍看護來彌補本國籍看護人力之不足，也是不得不然的作法，業者對此也很頭疼。

某安養機構業者林小姐表示，曾耳聞有些不肖機構為節省人事成本，大量使用外籍看護，甚至連護士也不是正職員工，更別提這些人員會駐守在機構裡，期間如果老人發生問題，多由外籍勞工應付處理，老人們常無法受到妥當的照護。

但林小姐也指出，本國籍願意擔任二十四小時看護的並不多，而安養機構數量愈來愈多，在市場人力需求增加，又雇請不到本國勞工的情況下，聘用外籍看護是最好的選擇。

雖然國內由醫院開設的慢性病房以及護理之家、安養院等機構，可依法申請外籍看護，不過，私立醫療院所協會祕書長吳明彥表示，政府對於機構內的外籍看護人力也「卡得很緊」，除了有總量限制，也必須符合一定的本國與外籍人力比，因此，對於原本就人手不足的安養院來說，外籍看護的人力是「看得到、用不到」。

吳明彥表示，勞委會規定，必須要達到一定比例的本國勞工人數，才能申請外籍勞工，原本用意是保障本國勞工的就業機會，但是以看護工作來說，本國看護普遍不願意做二十四小時的看護工作，分時段上班對於安養機構來說，人事成本顯得過高，因此不得不透過外籍看護來彌補不足的人力。

但是就他所知，勞委會也要求雇主必須保障外籍勞工符合基本工資，導致現在僱用外籍看護的成本也大幅提高，尤其一些未立案的安養機構，根本別奢想會有足夠的照護人力，被安置在這種環境的老人家，可說是在跟自己的安全下賭注。