【本報台北訊】考試院與行政院將推「領頭羊」計畫，鎖定簡任第十一職等以上的機關單位正副首長，約有一千六百多人，作為未來政治任命或常任文官的「人才庫」；這批高階主管也將有特殊俸給制度，表現若不如預期，也會有退場機制。

考試院秘書長黃雅榜指出，美國一九七八年推文官改革，當時提出的概念是加強高階文官訓練，讓高階文官有更高更遠的視野，這些少數的高階文官，稱為政府部門領頭羊。

現在很多國家都有培訓高級文官團，丹麥以每人每年百萬台幣培訓高階文官，雖值參考，但畢竟他們需要花鉅資栽培的「領頭羊」不多，像荷蘭有九百五十人、韓國是一千五百人。

黃雅榜說，考試院長關中日前赴北歐參訪公務人員培訓及相關人事制度，發現丹麥內閣各部對高階主管或首長的培訓費用，每人每年高達新台幣一百萬元。

黃雅榜說，台灣簡任級以上官員高達九千多人，行政院與考試院將推「高階主管特別管理制度」，預計後年實施，將鎖定簡任第十一職等以上的機關單位正副首長，這批人將成為政府領頭羊，將採「全政府觀」的概念，必須具備通才性、跨領域特質，可被不同單位所重用。

黃雅榜表示，未來可能採取特別管理制度來選拔、培訓、管理這群「領頭羊」，例如引進民間人才、成立遴選委員會，給的薪水也可能較一般公務員更高，但也會面臨更嚴格的退場機制，只要績效表現不出來，就會要求回到民間、或轉非主管職。