國泰金控日昨預估，台灣今年經濟成長率可望達百分之十點零八，遠高於先前主計處預估的百分之八點二四，算近年以來各機構中最樂觀的預估。由於ＥＣＦＡ已經生效，國泰金控認為台灣經濟成長率有機會再飆新高。然而這項好消息，對廣大勞工們卻沒有太大意義，因為，亮麗的經濟成長並未為他們帶來實質的福利。

三年未調整的基本工資，日前調高六百元，調高後月薪為一萬七千八百八十元，調幅為百分之三點四七；預估有一百一十三萬本國勞工及十七萬外籍勞工受惠。隨著基本工資調漲，勞保、健保、勞退金提繳等都會連動調漲，領基本工資的勞工明年起每月要繳的勞健保費增加十八元。對於這項微調漲案，勞資雙方都不滿意。

這些年來，即使是本勞，薪資是停滯的，據主計處統計，自一九九九至二○○九年間，受僱人員經常性薪資自三萬三千多元增加至三萬五千多元，扣除這段期間的通膨率，實質薪資負成長百分之一點五。

國際比較上，台灣的基本時薪不如南韓，更不必與歐美國家相比。這次最低時薪調漲後為九十八元，許多賣場、超商與零售業資方為了這區區三元，大喊吃不銷。但勞委會資料顯示，南韓最低時薪相當於新台幣一百一十八元，日本為二百七十五元，歐洲的法國為三百六十一元，英國為二百九十元，相較之下，台灣的時薪低得可憐。

這次六大工商團體提出反對調高的理由是，下半年景氣不穩定，台灣是出口貿易國家，與世界競爭，成本增加就輸了。今年經濟成長可望創二十一年新高，甚至可能達到二位數，在這樣的情況下，資方還吝於與勞工分享成長的果實，對於百萬勞工而言，太不公平。

今年多數上市櫃公司獲利都三級跳，以八月底公布的半年報顯示，全體上市櫃公司第二季獲利達三千九百一十九億元，創下三年來單季新高。此外，一百一十一家上市公司八月營收創下歷史新高，優於法人預期。由於訂單滿載，自去年下半年起，已有多家高科技公司率先為員工加薪；但是這次基本工資僅微幅調高六百元，卻遭工商團體強烈反對，勞工自然大感失望。

值得探究的是，今年經濟成長可望再創二位數佳績，多數人卻沒有感覺。計處的統計可以發現，受僱者所得占ＧＤＰ的比率，自一九九○年至二○○七年間，從百分之五十一點四滑落到四十四點五，為歷史新低，且遠低於美、日、南韓。這項指標正好說明，經濟成長的果實主要落入資方口袋，這也使得貧富差距擴大。這項趨勢持續下去，即使今年ＧＤＰ成長率超越中國，對於底層勞工言，仍是看得到卻吃不到的成長。