景氣復甦不確定 再調高增資方支出 反失工作機會 資方影響有限 可照顧員工 減少對立

勞委會基本工資審議委員會決議，三年未調整的一萬七千兩百八十元基本工資，微調六百元（百分之三點四七），基本時薪由每小時九十五元調漲三元，預計明年一月一日起適用。

看來審議委員會給了勞工界「有調整」的交代，但這種「小兒科」的漲幅，無法達到勞工團體以貧窮線作為底限的訴求，打算把戰線拉到行政院，爭取再調高；而資方代表表示雖不滿意，但可接受，但認為基本工資目前未與外勞脫鉤，此時調漲「相當不妥當」，六大工商團體一致認為，應該要懸崖勒馬，否則會有一部分勞工失掉工作機會。

筆者以美國勞工部今年的報告來看，報告指出以三年為例，台灣每小時勞力成本八點一五美元，遠低於日本的二十三點九五美元，但台灣近十年的百分之五點三生產率，卻遠高於日本的百分之三點四，此外，台灣近十年的勞力成本下降率為負百分之二點六，遠比日本的負百分之零點八高。

再以目前台灣生產製造、業務貿易、旅遊餐飲等部分產業，以計時兼差的員工占勞工總數兩成，有百萬人月薪不到一萬七千元，但大企業的獲利卻逐年高升，也就是說，台灣勞工長年打拚，但基本工資三年不調整，使得勞動成本不斷下降，使台灣勞工「物美價廉」為世界之冠。

即便如此，筆者聽說，還有不少企業認為基本時薪九十五元太高，希望能引進外勞，再將成本降低。

資方當然希望將本求利，將不具經濟產值的勞力工作，交給外勞以降低成本，因而不願提高基本工資增加成本，儘管這是資本主義的常態，但當資本主義擴大貧富差距，勞工被剝奪感增加時，這種常態就變成不正常，基本工資審議委員會決議微調，就是因貧富差距太大，民眾質疑政府向資方傾斜的民怨掀鍋，所作出的交代。

因此，筆者認為，微調基本工資是正確的決定，勞資方都應該接受。就勞方而言，景氣復甦充滿不確定性，再爭取調高，將影響資方支出，可能使企業難以經營，反而讓一些勞工失去工作機會；就資方而言，微調影響有限，但可照顧勞工，減少勞資對立，增加勞工向心力，也能減少政府社福支出，盡到企業的社會責任。

不過，政府要避免本勞與外勞基本工資脫鉤，因為若脫鉤會增加本勞失業率，而且企業可能以此剝削外勞，影響台灣國際形象。

吳庸（嘉義市／勞工）