搶救失業 公部門變譗爽缺豃 嫌傳產工作苦 違政策意旨 須有考核機制 建立淘汰制度

報載景氣回溫，桃竹苗及彰化地區傳統產業缺工情況嚴重，中彰投就業服務中心被業者催著四處忙找人，卻發現部分公部門的短期就業者嫌傳統產業工作辛苦，寧可等做滿六個月短期就業輔導再說，嚴重浪費社會資源，違背政府搶救失業意旨。

政府用人的員額本來就受到規範，唯每當失業率處於高峰，為了美化數據，營造充分就業假象，都會端出名稱花俏的救急方案，如「以工代賑」或「多元就業計畫」，都是為了消化過多的人力，這種作法各國執政者皆然。

由於公家單位只求執行上級命令和消化預算，管理就顯得鬆散，受雇者則更樂得清閒，只要打卡上工，泡茶聊天，不管生產力如何，時間到了就有錢可領，何樂不為？難怪少數年輕人將22K或其他短期就業方案視為「爽缺」，儘管傳統產業或科技廠缺額多，一聽到職稱是作業員，就怕苦怕累，除非是被逼到絕境，否則不想做工人。

其他公營單位招考，都呈劇烈競爭，也是反映這種心態，而教育市場也不遑多讓，多數參與教師甄試者只志在正式職缺，對代理或代課興趣缺缺，雖然受少子化影響，謀教職不易，寒暑假各校舉辦代理、代課教師甄試時，卻門可羅雀，因此有些學校接近開學還是招不到老師。

希望公部門爾後推出短期就業方案時，必須有考核機制，將薪資、績效與出勤等納入考量，依此建立淘汰制度，才不至於造成反效果。

潘扶敏（北縣板橋／退休人員）