媒體報導，國防部為了留住人才，研擬將現行服役滿二十年可享終身俸的優惠，延長為二十五年，雖然國防部已否認，但筆者認為，若施行「齊頭式平等」的制度，雖和公教人員相同，符合公平正義，但卻有許多問題。

首先，軍官依照「限階退伍」規定，少校服役二十年、中校二十四年，晉升上校或占缺才有可能服役二十五年，否則領不到終身俸，但因精兵政策，缺額都被裁撤，晉升管道阻塞，在粥多僧少下，晉升上校談何容易？礙於情勢，人才也會被逼退伍，那是制度誤人。

士官倒是可能服役滿二十五年，但人往高處爬，進修報考軍官，但成為軍官後，卻面臨能否享有終身俸的問題，難道國防部不希望士官上進嗎？

銓敘部認為，軍人服役滿三年即可支領一次退伍金，制度太過寬鬆，因此導致收支失衡，可能會破產。陳水扁總統時代，曾考慮取消，說藉此一年可省下兩百多億元，當作教育經費，但不了了之；假設可省錢是事實，應修法制定條件，以嚴格的方式開源，就可減緩甚至不破產，錯在立法寬鬆，豈可將罪名轉嫁軍人？

況且，光是不當的建設浪費，就不只兩百億元，每每把政策冠上省錢名義，藉以掩飾錯誤，太扯了吧！

沒人當了大半輩子軍人，會和終身俸過不去，此案若實施，將出現退伍潮，因為損失可預期，待遇、福利比現在差，留在軍旅沒希望，不如高唱「不如歸去」，延長年限反留不住精英，希望國防部的否認是真的。

吳一忠（嘉縣水上／榮民）