報載從事清潔工作的伊甸社會福利基金會派遣員工，清潔公司付給每月兩萬兩千元，但伊甸扣除管銷、保險、稅金等成本後，只給一萬一千到一萬三千元的薪資，引起譁然。

伊甸喊冤，強調兩萬兩千元是勞動服務費，並非薪資，伊甸給的薪資經台北市勞工局評量，依照「產能」核定薪資為每小時七十元，符合法令規定。

伊甸基金會的說法也許合法（內政部表示就算合法，也希望在可能範圍內，盡量核薪更高），卻未盡合理、合情。

筆者曾去身心障礙者的陽光洗車店洗車，老實說，洗得不太好，有些地方沒洗乾淨，也沒有擦得很乾，費用不比一般民間洗車店便宜，但基於幫助身心障礙者，我並不以為意。

如果洗車費用一樣，身心障礙者的薪水卻比一般洗車工低，這不是剝削嗎？

伊甸說，依照「身心障礙者權益保護法」規定，清潔工經評量核定可處理「八成」的工作，因此時薪為七十元，狀況更差的身心障礙者，甚至只有三十元，「目前各庇護工場都採類似措施，伊甸給的待遇應該是相對不錯的」。

的確，身心障礙者沒辦法完成一般人的工作，那麼洗車費沒有「八折」，其間的差價到那裡去了？伊甸認為，扣除管銷、保險、稅金等成本後，時薪七十元、三十元是合理的，那麼身為「派遣公司」的伊甸，成本低而營利不低，則他們是社福團體還是營利公司？

伊甸當然不是以營利為目的，他們的「資本」來自政府補助、社會捐助，怎可把「成本」轉嫁給身障者？

這也不能全怪伊甸，政府在評比庇護工場時，都將能否有盈餘當作經營績效的指標，盈餘也是很多社福團體維持運作的基本財源之一，因此政府有必要釐清政策，究竟庇護工場是純服務，還是希望走向一般營利事業，若是前者，則不能把盈餘當經營績效的評比，否則還叫社福團體嗎？

王學泰（台北市／社會工作者）