台灣雇主逼迫印尼穆斯林外勞吃豬肉的新聞經國際媒體大幅報導，震驚各界並重創我國際形象，印尼外交部譴責這項行為，並呼籲台灣政府重視印尼在台工作者的權益。此案經板橋地檢署依強制罪嫌起訴，雇主遭求刑八個月；此案暴露，雇主不了解且不尊重不同宗教信仰之外勞的人權，主管機關應要求雇主接受相關課程再教育，避免類似事件再一次發生。

這樁逼穆斯林外勞吃豬肉的新聞事件背後，其實是一個更嚴重的剝削外勞案例。首先，這名服裝廠老闆違反就業服務法，以申請看護工名義把申請到的三名外勞帶到泰山服裝廠工作；其次，雇主逼迫外勞超時工作，每天工作十七小時，卻僅發放一千到四千元的月薪，且未給予正常休假。此案在前年九月就有民眾向勞工局檢舉，直到去年四月初勞工局才救出被軟禁的三名外勞。

檢方調查，這家工廠三餐都外包給小吃店，飯菜有部分含豬肉，雇主認為外勞把豬肉挑掉是浪費，因此強迫他們吃，如果不吃就要扣薪水。這名雇主的行為如同逼迫吃素的人必須改吃葷，這樣惡質的作法不僅是違反人權，更是天地所不容。問題是，怎麼會有這樣的雇主呢？究竟是文化差異造成，還是雇主心存惡意虐待惡整外勞？這樣的雇主還有資格繼續雇用其他外勞嗎？

最近台灣因為台東菜販陳樹菊被《時代雜誌》選入全球一百大最有影響力英雄榜，風光到紐約參加國際性的晚宴，被視為台灣之光。不料，這樁雇主逼迫三位印尼穆斯林外勞吃豬肉的事件馬上讓台灣的國際形象重創，更被視為「台灣之恥」，許多人質疑：台灣不是很進步嗎？自詡為已開發國家的台灣，怎麼會發生這種匪夷所思的事情？這些批評與質疑，的確值得國人深思。

由於社會變遷與工業化發展快速，許多高汙染、高耗能、高危險與低工資的產業面臨缺工的危機，儘管目前國內失業率仍居高不下，但這些本國人不願從事的工作也只有由外勞來填補空缺。此外，在少子化的社會趨勢下，未來年輕的勞動力供應會愈來愈少，若要彌補勞動力的空缺，政府勢必擴大外勞來台，那麼我們也應有一套完整的外勞政策，讓外勞在台灣的生活與人權問題獲得基本的保障。

這次爆發雇主逼迫穆斯林外勞吃豬肉事件，讓台灣在國際上惡名遠播。然而，此案只是冰山一角，可能還有許多外勞散布在各角落，遭遇非人道的待遇。此案也顯示，雇主對所聘雇外勞的文化與宗教背景完全不了解，加上語言的隔閡，很容易發生誤會與磨擦，日積月累之下，不免引發更大的社會問題。

我們建議主管機關核准外勞來台時，應強制雇主先上課，了解所聘用外勞的特殊文化與宗教背景，以免再發生這種丟人現眼的憾事。此外，因應少子化造成國內勞動力減少的問題，主管機關應未雨綢繆，趁早擬定完整外勞政策與配套措施，別讓這種逼穆斯林外勞吃豬肉的事件再度上演。