女兒剛入職場時很單純，不懂得察言觀色，說話時聲音很低沉，不夠大氣，做事小心翼翼，少了一點衝勁，奉行老闆交代的事，不知變通，更不了解會有派系鬥爭的存在。雖然通過第一個月的試用期，老闆也很信任她，卻不知不覺得罪了公司裡的某要人。

一位資深的同事私下找她聊聊，並指導她「保命的方法」：

1. 改變穿著，穿正式一點，才能展現成熟與專業。

2. 說話聲音要宏亮，清楚表達，顯現自信心。

3. 做事細心固然好，但也要顧慮效率問題，否則會被嫌動作慢、笨拙。

4. 忌一個口令、一個動作，舉一要能反三，主動積極。

5. 主管不只一個，要搞清狀況，更不能恃寵而驕，小心得罪人，萬一有人存心陷害，積非成是，恐怕老闆也救不了妳。

有了前輩的指導，女兒通過第二個月的試用期，但仍在第三個月被解雇，女兒沒有哭泣，我也鼓勵她：「妳並沒有做錯事，只是不適合那個公司。」。

離職兩個多禮拜後，女兒重新找到工作，她也已領悟到除了要會做事外，也要會做人。

難得的是，前老闆主動打電話來關心她，聽說她已找到工作，開心地說：「真是太好了，否則我會很自責。」，縱使貴為老闆，也有無奈的時候。

不管是前老闆，指點她的善心同事，排擠、陷害她的同事（可當負面教材），都是女兒職場上的恩人，不經一事，不長一智，跌倒了要靠自己爬起來，只要不放棄，終會找到一條真正適合自己走的路。