為打破公務人員鐵飯碗心態，銓敘部提出三條考績法修正案供考試院參考，考試院決定採最嚴厲的「不設年限，公務員生涯累積三次丙等」，作為強迫退休或資遣標準。

雖然考試院表示，此一條款尚未通過，就算納入，可能只用在團體績效評比，後段班單位才需要辦理，卻使公務人員心驚。

我國公教人員一試決定一生的用人方法，早就和快速變動時代脫節，更形成反淘汰，若要制定退場機制，就必須從考核制度著手，但有許多單位打考績，仍停留在輪流方式，或由新調入和新進人員扛起乙等，公平嗎？

而主官的考績未必和經營領導、績效提升及便民服務有關，有時是視與部門最高主官交情、是否有人事背景，甚至是否同一派系有關，也令人詬病。

因此，公僕會恐懼改革，除了混保障心態外，最大的疑慮是考績沒有公平公正的評分依據，依然擺脫不了公務部門的醬缸文化，所以要推動三次丙等丟差的制度，必須明確訂定考績標準，否則除了公平外，難保不會變成整肅或鑽營的工具。

張樹勉（北縣新莊／退休公務人員）