貴版十日讀者投書，論及「改善健保，引進多元保險人制度或許可解決問題，透過競爭增加健保局的經營效率，讓數個全民健保保險人同時存在，各自訂定費率、給付項目，並與不同的醫療院所簽約，民眾可視自身需要或保險人的經營效率，自由投保。若保險人不解決醫療浪費問題，只不斷以調高保費因應，必將被淘汰」，高見令人佩服。

健保局成立運作十一年來，連年虧損，經營的績效如何，全民自可公評，但健保局為了彌補虧損，一再運用手段，調高民眾「部分負擔自付額」和限縮給付項目，最近甚至還送交立法院「全民健康保險法修正草案」，想要大幅提高保費，不但學者專家譏為全面開徵「健保稅」，輿論也譁然，但健保局竟仍於年度預算編列高達七億多元的「績效獎金」，粗估每名員工將可領到四個半月的「績效獎金」，實在令人匪夷所思，讓審查預算的立法委員錯愕與不滿。

全民健保的初衷是藉由全民保險模式，分攤醫療費用支出的風險，立意甚佳，可惜我國的全民健保制度，錯在一開始就把執行單位，以立法方式交由健保局壟斷，在完全沒有競爭下，健保局的行政運作荒腔走板，醫療院所爭相A健保，還有藥價黑洞，圖利外國大藥商，制度已面臨破產崩盤危機，但健保局還仗恃法律保護，不但不思改進，還堂而皇之要求以修法方式強制漲價，真讓人到了無法容忍的地步。

立委林德福曾表示，健保局如果經營有成，發多少個月績效獎金，都無話可說，但如果成績平平、甚至還虧損百億，比照一般公務員領年終獎金即可，發四點六個月獎金實在太離譜，他一定堅持刪除這筆預算。筆者呼籲全民盯緊健保局這筆預算案，要求立委拿出道德良知，刪除這種不公不義的自肥預算。