五月十二日是國際護士節，衛生署以「新時代護理的精彩片刻」為題舉辦競賽，寫作類金獎得主孫秀珠表示，在十九年的護理經驗中，感到很享樂。她自述護理工作的動力來自於「對生命的熱愛」，令讀者動容。

然而，在實務上，護理工作卻是台灣流動率最高的行業。根據統計，新進護理人員百分之五十七平均做不到一年，護理人力的質量穩定性面臨嚴重考驗。

台灣有照護士近廿萬人，每年又有不少護校生畢業，但投身護理業相對偏低，離職率則從民國九十年的百分之二十二點一九、九十二年的二十六點四三，增至去年二十八點零二，呈現「護士不患寡，臨床人力卻吃緊」的失衡現象。

台灣護士素質、口碑均受肯定，流動率偏高的主要是因為工作辛勞，職場環境染病風險高，常須面對針扎後的心理恐懼，導致許多人轉行。

護理人員必須輪值三班，早班、小夜、大夜輪番上陣，晨昏顛倒，並非人人能適應，一旦結婚有了小孩，想要規律生活者更是吃不消。

目前健保的護理給付只夠付護士七成薪水，醫院避免貼錢，精簡用人。國內護士照顧的病人數目是美國護理人員的四倍，工作量繁重可以想見。

健保儘管鬧窮，但護理的人力合理化和環境安全化，是精進醫療品質不可或缺的一環。希望衛生署不僅選拔「精彩片刻」，也要誠懇面對問題，認真改善。