網路人力銀行已成就業市場重要一環，業者為搶會員搶職缺，無不花招百出。記者邱麗玥攝


隨著兩岸簽署金融監理合作瞭解備忘錄（ＭＯＵ），也讓許多行業看好金融產業前景，未來台灣的銀行業者將可「登陸」設立分行，不只如此，許多產業也期盼能儘快簽署兩岸經濟合作架構協議（ECFA），讓兩岸金融證照可以互通有無。

事實上，政治情勢的轉變也牽動著未來兩岸職場的變化，有愈來愈多台灣上班族也發覺到求職環境的變化，希望從現在起就開始培養因應未來的競爭力，為自己鋪路，藉此取得踏入對岸職場的「敲門磚」。像是一○四之前所作的「上班族學習戰鬥力調查」就發現，有近二成五的國內上班族願意到大陸工作，作為職涯發展的新選擇。

一一一一總監何啟聖表示，MOU的簽訂有助於活絡兩岸的金融市場，連帶也帶動各行各業求才求職市場的發展。對人力銀行業者而言，也嗅到這股生機，未來將繼續強化有關兩岸求才求職市場的經營。

邱文仁表示，無論是想西進大陸還是著眼台灣市場，「競爭力」永遠是讓自己在求職市場中立於不敗之地的首要關鍵。她建議，正在求職或是準備轉換跑道的民眾，不妨多留意兩岸的職場趨勢變化，尋找「卡位」的機會。

何啟聖表示，兩岸人才各有擅長與優勢特色，大陸方面因為正處於蓬勃發展的階段，求職者企圖心旺盛、有自信，加上工資水準比台灣低，因此在求職上具有一定的優勢。而台灣人才拜文化創意產業的發展之賜，具有創新觀點與多元化角度，擅長團隊合作與人際溝通。

人力管理專家、高雄大學校長黃英忠認為，雖然兩岸人才各有擅場，但如何強化優勢、彌補弱勢，是未來每個人都要學習的求職課題。他建議，無論是年輕上班族還是即將踏出校門的社會新鮮人，都應努力培養三種競爭力，包括「國際語言力」、「多元觀察力」、「持續學習力」等三力，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。