媒體報導，大陸、香港、新加坡近年積極向台灣學術人才招手，據統計，大陸公立大學有百分之十五的教授，平均月薪超越台灣，差距還在擴大，學界擔心，若台灣薪資再不改善，不僅優秀師資會被挖角，也聘不到新秀，出現嚴重新陳代謝問題。

學界認為，教授出走是因台灣薪資過低，的確，以香港為例，他們開給台灣教授的薪水高三倍，但香港的物價是台灣的兩倍，房租更是遠超過台灣，所以實質可支配所得，未必會高於台灣。

我認為，學者之所以願意被挖角，未必只是為了薪水，因為香港素來以自由貿易港自豪，又是亞洲金融中心，與國際和大陸接軌程度遠超過台灣，不但有國際觀，也更為自由開放，且不乏世界級人才，這對金融領域的學者專家來說，就算薪水沒那麼高，去香港可開拓眼界，也可試試自己實力。

而且，台灣高等教育過度飽和，目前雖然還能勉強維持恐怖平衡，但未來受少子化影響，裁班減校乃是必然；大陸、香港、新加坡雖也有同樣問題，但有積極的吸納外國人才的規畫，高等學府不只挖教授，連資優生也挖，祭出全額或半額獎學金，吸引台灣名校畢業的高中生就讀。

說來好笑，台灣實施多年的僑生制度，其實就是徵才，也就是說，台灣才是大量挖腳人才的始祖，但近年來台灣開始故步自封，逐年限縮僑生（例如對泰北僑生的資格認定），把人才往外擋的同時，香港、大陸、新加坡反而挖角台灣人才，大學不愁沒有人才來念，仍有很大的發展空間，兩相比較，高教人才出走是意料中事。

因此我認為，提高教授本薪恐會給搭便車者可趁之機，制定評估績效的加薪辦法，創造優質研究環境，留住人才的機會也許大一些；學生方面，政府應考慮恢復過往的公費（全額或半額獎學金）補助，且不限師範體系，僑生政策則應該加碼而非限縮，以爭取優質人才。

人才出走不是銀彈多寡，要留住人才必須調整高等教育結構，台灣今天的成就雖是過去的教育之功，不過，過去體制不再適合未來所需，台灣已經落後許多，政府必須認清現實，加緊調整體制，否則恐怕會在嚴酷的全球競爭中敗陣。

健次（北縣新店／文字工作者）