大學是培育人才的主要場所。目前，台灣的大學正面臨師資流動問題，一方面是大陸積極挖角，另一方面，年輕博士又因多重因素，難以進入大學任教。國內大學師資「有出無進」問題嚴重，政府要盡早因應。

大陸向台灣大學教授招手，早自三、四年前就已開始，當時，台大、政大幾位知名教授，正值學術生命的高峰期，卻紛紛跨海而去，引起國內高等教育界震驚。如何留住人才的呼聲，一時成為輿論的焦點。如今，三年多過去了，政府仍然沒有提出有效的因應之道，人才持續流向大陸。

大陸由「世界工廠」轉變為「世界市場」後，展現驚人的消費能力，在人才市場，也成為攬才「大戶」。不久前國內職籃好手陳信安被大陸高薪挖角，大學教授西進的主要誘因當然也是高薪。而挖角單位都是北大、清華等國際級大學，吸力倍增；三年多前赴大陸的教授中，有人已高升為院長級職務，看在當年同僚眼中，感慨之外，也有欽羨。

在一個正常、健康的人才市場，有進就應該有出。當台灣的人才向大陸流動時，國內也應該積極向外「獵人頭」，彌補空洞。問題是，以國內的大學經費，連保住現有人才的能力都沒有，遑論延攬國際級的大師來台任教。

成熟人才流失同時，國內高等師資又產生了新問題。最近有不少剛學成的博士向立委反應，他們想進私立大學任教，但私大有限的職缺往往又被公立大學退休教授占滿，大批年輕博士學無致用，大嘆何必辛苦讀博士。而更尖銳的對比是，這些老教授除了領公家的月退俸，又領私大的全薪；新博士卻一份薪水都沒有。

事實上，除了退休教師占缺之外，少子化使大學減班、大學中的門派之見也影響新人力的進用。加上教育部大學評鑑中，擁有的「教授」人數愈多，點數愈高，在在促使私大捨新博士、就老教授。

私大通常是年輕博士展開學術生命的起步，如果他們普遍面臨就業困難，不只是個人的損失，國家培育的資源也形同虛擲，更不利國內自行養成大學師資及研究人力的發展。

年輕博士求職無門的情況究竟有多嚴重，目前個案資料只有向立委申訴的幾位而已，教育部有必要進行全面的了解、調查，以便在人才產出與就業需求之間，尋求平衡點。

大學師資流動之嚴重，連馬英九總統也有所聞，日前曾經召集幾所大學及中研院等單位會商，但仍是「盍各言爾志」，有討論、沒結論，更不必說要求教育部提出對策。

中研院院士朱經武喜歡說一個故事。二十五年前，中英簽訂聯合宣言，確定香港九七回歸後，引發香港大量移民潮。港府為留住人才，在一九八九年成立香港科技大學，至今不過二十年，該校已經名列全球百大。這個例子，說明了政府發展高等教育的決心與行動力對大學的重要性。

台灣的高等教育問題不少，但如果優秀師資留不住、新血人才進不來，大學的老化，終將成為另一個新問題。