香港大學來台挖角教授，薪資是台灣的四倍，看起來似乎非常有吸引力，然而香港政府對港大教授退休後，是否要為其月退俸，或退休金存款的十八趴傷腦筋呢？

台灣的教授薪資過低？假如台灣教授現在的月俸是九萬元，未來退休後月俸至少有八萬元，對照私人醫院的受雇醫師，沒有退休月俸，就算現在為月薪十七萬元，不過是把未來「應該有」的月退俸，提前拿來吸引醫師而已。

教授有退休俸，還不必值班、無需半夜接生或急診刀、不必外派大陸執業、沒有「醫療糾紛」或因此上法庭，更有每七年一次的帶職帶薪年假，可以到國外學術機構進修。

以研究工作來說，醫學中心的醫師要「生存」，教職升等要求與大學教授一樣，甚至更嚴格，有的職位還要求必須擁有「國科會計畫」，醫師遠比教授辛苦，卻沒有退休金，還要盡可能延長看診生命，為民眾健康服務到九十歲，卻沒有醫師抱怨薪資太少，教授要比醫師好太多了。

對教授的薪資調整，有人認為應視業績與市場機制而定，但難訂出公平合理的作法，或用SCI論文發表及有無國科會研究計畫，來決定某位教授能否長聘，同時行政主管及大學校長，又不願意「當壞人」將某些表現差的教授解聘，當然就形成大鍋飯現象。

因此，教授的福利不在現在的薪資，而在社會尊重與未來退休後的福利。筆者認為，在人才全球化下，良性的教授出走，未必是壞事，也可解決一些台灣人才的競爭壓力。