公務員在上班時間種菜問題，竟成了媒體重大新聞，除了吳揆發言、人事行政局認為違法外，公民營企業還互有不同管理政策，但我認為，禁止者的方式是鋸箭法，忽略了問題出在人性管理、員工紓壓。

為何有許多外商公司不禁止員工上班時間種菜、開餐廳？除了責任制的工作型態外，更重要的是深知管理的對象是人，而員工才是公司最大的資產；而不玩「開心農場」就是行政革新，就能提高生產力、業績嗎？

從這個方向觀察，若政府機關禁止公僕玩，豈不是辦公室的報紙、雜誌、隨身聽、電視等都該撤除？而且透過網管加鎖方式，不許公僕、員工上互動式網路，只能治標，因為真要上網有多個管道。

所以，機關首長、企業經營者應自問，懂得管理部屬的收放之道嗎？員工在上班時間都有紓壓管道嗎？人事管理制度與工作量合理嗎？

一個網上的互動遊戲，會員竟有八成是國人，還會鬧成官員、企業以大事來處理，顯示職場存有過勞和壓力，但大家卻忽略了人性管理與紓壓，如何改善讓大家天天「開心」，才是看待「開心農場」應有的認知。

張樹勉（北縣新莊／退休人士）