台灣失業人口居高不下，許多人也想找打工的機會，但因政府近年來大量引進外勞，使得本土勞工面臨無飯可吃的窘境，而引進外勞實際上也引衍生了許多問題，讓社會付出了極大代價。

高雄捷運泰籍勞工因不滿宿舍管理嚴苛發生暴動，其實這是開放外勞後第四度發生的大型衝突，最後都動用警力才得以平息，付出的社會成本誰要負責？

外勞離鄉背井，常因思鄉等因素而情緒不穩，若資方不能體諒，反而一味剝削，抗爭自然在所難免，但也不能因他們的暴力抗爭而縱容，這次高雄捷運公司泰勞提出十六項「改善」訴求，管理的華磐公司同意了十四項，單就其中的解除禁酒令來說，有禁酒令時外勞就常酒醉鬧事，解除後勢必更難預防，嚴重危害社會秩序。

筆者認為，預防外勞抗爭、滋事的根本方法應從日常生活做起，平時即要多關懷並要以同理心對待，才能讓他們不再對資方不滿，不過也應有必要的管理，若一再對他們的暴力抗爭讓步，不但不能解決問題，反而會讓他們以為只要有抗爭就有糖吃，也恐有其他外勞群起效尤之虞，這樣一來，外勞就如同社會的不定時炸彈，隨時都有引爆的可能。