針對新流感可能造成的大流行，勞委會勞動條件處以三種情形解釋勞工權益，因職務上感染者，可請工傷假，雇主全額給薪；被公司、工廠懷疑遭感染，而要求休假者，雇主給全薪假；非工作關係而感染，自行請假者，視同一般病假，三十日內半日薪。

從三項認定中，可看出又是不知勞工辛苦，而只有公營事業勞工專用的條款，因為不論從台灣的中小企業型態，或失業率高、工作難找，且薪水退回十年前，勞工如有類似症狀，為了顧及飯碗，可能會抱病上班，擔心假請多了會影響工作。

而且，企業用人是將本求利，民營企業更不會變成福利事業去照顧勞工，所以有些企業勞工請病假要扣薪，領半薪的好康是不存在的，所以勞工都用特休假看診。

至於被雇主懷疑感染新流感，強制要求休假並給全薪，那更是天方夜譚，企業連在過勞死、憂鬱症、職業傷害都急於撇清責任，而且也未必發給員工口罩、安全鞋帽，有那家企業會好心讓勞工領全薪病假。

在新流感威脅下，雖然勞工有這些權益，但若雇主不遵行，還有如畫大餅，如何使雇主遵守規定，以保障勞工權益，才是勞委會該做的。

韻如（北縣新莊／勞工）