主計處公布七月失業率破了百分之六關卡，但七月因受畢業求職潮高峰的影響，並不能真正反映就業市場概況，預估下半年景氣回升，失業率可望下降，但非典型就業者增加，卻是隱憂。

有固定工作時間、地點及雇主的就業，一般稱為典型工作，反之則為非典型，包括所謂派遣工作，根據人力銀行最新調查，七成一受訪上班族有意從事派遣工作，主因為「藉由不同派遣工作豐富職場經驗」、「可利用派遣機會進入理想企業或職務」等。

這項調查結果雖反映了人力派遣運用的趨勢，但據人力銀行調查，三成二上班族做過派遣，擔任派遣平均為一點六年，顯示派遣是朝不保夕的工作，所謂「豐富職場經驗」、「進入理想企業」，恐怕是被動、不得不然的想法，事實上，若能有固定工作時間、地點及雇主，誰願意選擇非典型工作？

有意從事派遣工作者，以二十至二十九歲的人意願最高，其次為十九歲以下，及四十至四十九歲。

前兩者屬於初入社會的年輕人，反映的是失業率兩極化的一端，後者則是中年失業者的另一端，因為是家庭經濟的支柱，問題較為嚴重。

而且，近年經濟不景氣，部分企業進行名為「優離優退」、實為裁員，或「結清年資，重新聘雇」的強制退休等策略，以減輕人事成本，這些「重新聘雇」的資深員工，以新人的低薪聘雇，做的工作一如以往，但卻是一年一聘，相當於契約工，廣義而言，這也是派遣工作。

對整體就業率來說，企業的作法雖然美化了數字，但非典型工作將導致薪資兩極化，人力銀行調查發現，派遣工作的平均薪資減幅約四分之一，而勞保、健保等社會福利、保險的不足，都將增加就業者內心及實際工作上的不穩定。

人力派遣雖是國際趨勢，卻不表示適用於台灣，非終身雇用、期滿仍需要覓職、福利與薪資都較正職員工差，都對社會安定、國家生產力形成挑戰，尤其不能反映就業率數字下的貧窮化問題，實值得政府重視。

莫侃（北縣汐止／上班族）