問：公司與前員工打資遣費的官司，要我全盤否認該員工的所做所為，該名員工為公司服務十幾年了，這樣做有可能損害他的權益；可是不聽公司的我，又可能面臨失業風險，我該怎麼辦？

福報法師答：惡質的營利觀，著實讓人氣弱，「氣」是因為這種近乎霸道的經營理念，時有所聞；「弱」則如您所言，為五斗米不得不折腰。

佛弟子重視「持戒」，最基本的五戒中就有「不妄語」，尤其這妄語還迫人處於絕境，業力相酬令人警惕—今日我對人如何，他日別人又當對我如何？

做為佛弟子，不論是站在「不妄語」立場，亦或以「八正道」為準繩的行事概念，都應勸你威武不能屈；但是站在菩薩體人所苦角度，又必須顧慮到若果真失業，你的日後生計！「人在江湖，身不由己」，你的困擾可想而知。

其實最後決定，仍在你有沒有破斧沉舟的決心。當然，決心之前，得先沙盤演練。最直接具體的方法，就是委婉向公司坦承無法配合，請公司另想不互相傷害的解決辦法。

如若不然，首先要先思考：幫公司「解決」了這位員工後，日後你是否還能問心無愧。雖然這惡緣結的對象是公司，但助緣是你，保住了飯碗，卻保不住日後的安心。

因此你必須分析，這位前同事和你方方面面的條件，諸如：經濟、家庭、技能、活動力等，這些條件取決於將來失業後的再生能力，所謂兩權相害取其輕。

請回頭再思考，這樣的公司，這樣的待遇，難保將來不會應驗到自己身上。

來信簡短，實看不出此事前因後果，只就這短箴就妄給決定性意見，怕失於以管窺天的偏見，建議你多找熟悉來龍去脈的親友，請他們提供你多方面資訊，做最圓滿判斷。

同時也要呼籲諸位經營者，即使一個小螺絲釘，都有它不可或缺的功能；即使一個只服務十天半月的員工，都有他不可抹滅的貢獻，唯有這種經營道德，才能讓企業長久，業務興隆。如果你賺的是錢，祝福你富貴安泰；如果你賺的是心，恭喜你善緣廣結、圓滿成就。