立法院三讀通過請領育嬰津貼，看似對雙薪家庭是一大利多，不過育嬰津貼雖提供勞工照顧期間的生活支出，但目前低報投保薪資情況普遍，影響育嬰津貼金額，可能無法支應生活所需；其次，由於不景氣，不少公司裁員，勞工在擔心工作不保、無法復職下，多半不願意冒險請假。

就雇主的觀點而言，即使不需支付育嬰津貼，但台灣是以中小企業為經濟主體，人力本來就相當精簡，如果有勞工長期請假，必須找尋替代人力施以訓練等，勢必增加經營成本，自然強烈反對這項措施。在勞資雙方各有顧慮下，立意良善的立法能有多大效果，值得懷疑。

因此筆者認為，應由政府負起責任，制定完善的托育政策，提供周全的照顧設施，才能解決勞工矛盾困境，及勞資在育嬰假的對立。

托育照顧是現代社會的共同需求與責任，已非傳統的單由家庭或性別分工，特別是在少子化，托育政策是否完善，攸關能否提高生育率、人口結構及國家長期發展，政府有必要建構「公共托育」，避免因經濟狀況不同，造成不同階層的托育品質落差。

而且，發展公共托育產業可以創造大量的長期、穩定的工作機會，吸納失業人口，是解決失業問題的途徑之一。

劉侑學（台北市／青年勞動九五聯盟執委）