將尋職本身當成工作，把求職過程中的覓職、研究、寫自傳、分析性向和公司發展當成工作項目。過程完了研析得失，沉澱出一次經驗，就另尋他職不要再掛懷。



這波失業潮中，愈是年輕、教育程度愈高者，失業率愈高，其中百分之四十是大專畢業生。台灣家庭將對未來的希望都放在下一代身上，父母省吃儉用，將資源灌注於讓子女受良好教育，如今甫入社會，就被失業潮沖刷出來，真是情何以堪。

一些以外銷為導向的集團，剛開始裁員時，為慮及社會觀感，對外宣稱淘汰冗員，將不適用、不合格的員工剔除是企管的正常程序，這種說辭對被裁的員工是身心受創的二度傷害。特別是當初聲稱千挑萬選，選拔任用年輕員工，是為企業培訓優秀的下一代，如今風暴一來率先拋棄，年輕人涉世不深受傷尤重，這時期，更需要長一輩的開導扶持。

首先應該釐清的觀念是，此波裁員要因應的是結構性的重整，不只是金融，更是產業重心的調整、社會生態和心態的改變。過去人們手頭寬裕時，重金和廣告養出來的非民生必需品和市場，榮景不再，標榜新發明和高科技產品，也未必能喚起人們掏錢嘗試新品的欲望。

每一個國家現在都在思考，以既有的基礎與人才，那一門領域和產業可以充當未來經濟復甦的龍頭。這也是美國諾貝爾獎得主經濟學家克魯曼所擔心的，產學已失衡，人才不堪錯置。美國的下一代龍頭產業在那裡還不知道，要重點栽培的下一代人才，應放在那個領域更是不曉得。

馬英九總統曾說，未來三個月，政府要好好思考，國家將來要大力支持的產業領域，這其實不只是政府、產業的事，更是為人父母與年輕人應該認真思考的嚴肅命題。未來前景方向不搞清楚，就算有幸再進入大企業，工作仍無保障，想趁此變亂重新學一門新技術，請問，學那一門是不會被裁員的？

我們也應該趁此難局鼓勵年輕人，養成更堅毅的精神，耐操抗壓。這波企業裁員潮還不知伊於胡底，僧多粥少人浮於事，現在不只是找工作難，根本是工作機會消失，失業的壓力不是三、五個月可緩解，而是有可能延續更長的時間。求職過程拉長，徘徊在一次次覓職，又一次次被拒，一次次從希望升起到失望告終的惡性循環中，久之能教人自信全失、健康敗壞、靈魂乾枯。

我的建議是，心態上將尋職本身就當成工作，把求職過程中的覓職、研究、寫自傳、分析性向和公司發展當成分割的工作項目。尋找它、面對它、放下它，過程完了研析得失，沉澱出一次經驗，就另尋他職不要再掛懷。

這時候再建議既失業又失意的人，找時間作公益當義工，一定會被當成白目。不過對於履歷表上缺乏足夠經驗的年輕失業一族來說，能在專業領域當義工，不就等同有機會免費進修。與其悶在家裡，掙扎於一無所成的失落感中，不如抽出時間，真心去幫助有需要的人，雖然賺不到錢，卻能賺到金錢也買不到的助人之樂，和完成為善心願的成就感。只有從「惟利是圖」的泥沼中自拔出來，我們才能算是從這一波悲劇中，真正學到了教訓。