在研究單位上班的朋友曾提起，她們單位採取彈性上班，有一天早上八點到辦公室，卻看到選擇九點上班的助理，她很訝異的問：「今天怎麼這麼早？」沒想到助理答覆：「我根本還沒回家。」還無奈地說：「這已經不是第一次，都快被我媽罵死了！」原來她的老師為了趕報告，常在家遙控，叫她一個人徹夜留在辦公室加班。她還說，其他助理也曾抱怨，他們的老師認為他們應該「隨傳隨到」，甚至半夜睡夢中還會被老師的電話吵醒。他們都怨嘆：「上班怎麼跟當學生差這麼多！」

現在工作難找，好友的小孩一畢業，就懷著滿腔熱血四處寄履歷，皇天不負苦心人終於讓她找到了，不到兩個月的功夫，她卻辭職不幹了，好奇地問她，她心有餘悸地說：「我發現工作內容有『欺騙別人』之嫌，讓我對這份工作充滿恐懼，只好當機立斷遞出辭呈。」

「社會新鮮人」就像一張白紙，未來的路還很長，是否對工作能夠付出熱誠、真誠；對自己的將來是否有信心；未來如何帶新人……等，其實跟他們的第一份工作有密不可分的關係。聽聞那麼多年輕人一出社會就受到不堪的對待，感到非常心疼。

幾天前無意間聽到一位旅行社的老闆娘T說：「現在大學畢業生薪資普遍只有兩萬元多一點，工作份量雜又重，本身的抗壓性又不夠，看起來很可憐，我有時候想到自己的小孩也將面臨就業，也將碰到相同的問題，我就忍不住會對這些社會新鮮人好一些、耐心些。」

聽到T如此說感到很欣慰，深深覺得，如果你是老闆或主管，應該秉著良知，指引員工││尤其是社會新鮮人，正確的方向，讓他們有正確的工作態度，擁有對工作的信心、熱忱，當他們碰到困難時，適時扶一把，像T就是站在新鮮人的立場思考，又能善待他們，實在值得我們學習。



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