馬總統在元旦談話中表示，政府組織再造非做不可，而考試院與行政院最近提出，淘汰考績不佳的公務員，及自願優退離的方案，看來政府瘦身有望了。

但什麼制度才能讓政府瘦該瘦的地方，做到公務員汰劣、提升行政效率呢？除了考試院長關中提出考績制度變革外，在我看來，應該先給行政部門來個評鑑，讓現有的三十七部會做民意滿意度調查，讓行政部門了解人民對自己的滿意度，才能讓公務員有好的服務品質。

其次，監察院重新開張後，對行政部門提出的糾正、彈劾，最後都沒下文，雖然設有「公務員懲戒委員會」，但在行政部門包庇下，根本沒有作用，連監察院長王建都無奈，這種最為人詬病的「官官相護」文化，也是形成「鐵飯碗」摔不破的原因，若要公務員新陳代謝，一定要搬開「官官相護」的絆腳石。

其實公務員捧得是人民的飯碗，不用偏袒那個政黨，或是官官相護，只要依法行政，以國家人民的利益為優先就對了。

池慶雲（桃縣楊梅／教育人員）