考試院會建立政務人員退場機制 規範利益衝突迴避及中立原則 新法案近期送立院審議

【本報台北訊】考試院會昨天通過政務人員法草案，明訂政務人員因決策錯誤或主管政務發生重大失誤，應辭職以示負責，或由任命權的長官予以免職。

至於有任期保障的政務人員，考試院幕僚以前金融監督管理委員會主任委員龔照勝為例表示，雖然金管會主委有任期保障，但若在任期爆發多起弊案，可依未來通過的新法，將主委移送公務人員懲戒委員會懲處，建立退場機制。

考試院會通過「政務人員法草案」、「政務人員俸給條例草案」，會後，銓敘部長張哲琛召開記者會表示，這兩項草案都是新制訂的，將會銜行政院同意後，近期內送立法院審議，希望本會期完成立法。

草案第二十一條規定，政務人員得隨時請辭，尤其有下列各款情形時，包括「因決策錯誤，或主管政務發生重大失誤，對國家或人民造成重大損害者」、「對部屬執行政策疏於監督，嚴重影響人民權益者」、「因言行重大瑕疵，影響其聲譽及政府形象者」、「因健康或其他原因難以行使職權者」。

試院幕僚表示，第二十一條對政務人員去留屬「自律」的規範，如果政務人員再不請辭的話，另外還訂有第二十二條的「他律」規範。

根據第二十二條規定，「政務人員得由具有任命權者，隨時予以免職。但憲法或法律規定有一定任期者，非有法定原因，不得任意免職」。

此外，張哲琛表示，草案具有多項特點，包括：明訂政務人員定義、範圍、任命、免職、懲處、離職等行為規範。

同時，政務人員也將納入利益衝突迴避規範，另外，草案也明訂政務人員行政中立規範。張哲琛表示，為維護政黨間或選舉時的公平競爭，宜適度規範政務人員的某些政治行為，以達行政中立，例如不得動用行政資源助選或要求他人不行使投票權。