行政院宣布重大工程「原則上限用本國勞工」，產業若從外勞改聘本勞，每月每人補助一萬元，預計可「擠出」三萬三千個就業機會。

外勞政策轉向值得喝采，但仍有疑慮之處。首先是重大工程、製造業，外勞主要做艱苦、骯髒、危險等三K產業及三班輪值的部分，這是本勞工不願做的，如今失業率高，本勞工觀念是否改變？如果沒有，還是需要外勞。

而且，行政院稱若工作地太偏遠或工作環境太差，經過評定仍准用外勞。這就有模糊空間，工程界有人駁斥「粗活沒人幹」說法，指出是業者以各種方式刁難本勞，再以應徵不足額為由申請外勞，獲得廉價勞工，行政院應注意及此，也許可「擠出」更多就業機會。

何況，所謂三萬三千個就業機會，數字基礎何在？政府是否應趁此徹底檢討外勞政策、基本薪資結構，而非拋出即興式的補貼政策。

其次，目前外勞約三十七萬人，主要分三類，製造業約十九萬人、營造工程約七千人，其餘十七萬人是居家、老人照護等，行政院表示，第三類需求較大，限縮聘用的可能性不大，但這類工作大都是女性從事，如此是否限制了女性本勞的工作機會？

此外，在製造業與營造工程本勞日薪約一千八百元、外勞一千四百元，一個月差一萬餘元，因此補助一萬元，鼓勵企業用本勞，但營造業本勞通常是無一定雇主的工人，多半論日或論件計酬，要落實「每月一萬元補貼」恐有技術爭議，不易公平。

裁減外勞只是治標不治本，勞委會有意凍結百億元以上的工程引進外勞，藉此增加本勞就業機會，這會不會影響企業獲利，進而削弱經濟成長，不能不考量。

功興（北縣三重／營建業）