勞團抗議無力解決違法無薪假 勞委會研擬「無薪假定型化契約」

【本報台北訊】失業率飆升，國內失業人口衝破五十萬人，勞委會進行搶救本勞大作戰，昨天宣布調整兩項外勞政策，包括「緊縮外勞」及「裁外勞、用本勞」，具體結果將於日公布。

另外，無薪假風潮蔓延，十餘個勞團、數百名勞工昨天集結勞委會抗議，勞委會則著手研擬「無薪假定型化契約」，明訂勞工在無薪假期間，有權主動終止契約，雇主必須給付資遣費，若符合退休條件，雇主須支付退休金；不過，這項契約並沒有法律約束效力。

勞委會表示，因應高失業率來臨，勞委會已經決定採行緊縮外勞政策，不但原本因應產業要求，將在年底放寬三K（高污染、高耗能、高危險）、三班（二十四小時輪班）產業進用外勞比率政策，已與經濟部溝通、暫時喊停外，也全面檢討現行產業外勞進用比率及行業別，進行必要調整，可能提前解除製造業、重大投資舊有外勞配額。

在「裁外勞、用本勞」部分，勞委會表示，雇主若有裁員需要，應保障本勞就業，優先資遣外勞；企業若裁外勞後再增聘本勞，將可適用「立即上工計畫」，每人每月一萬元；若與外勞提前終止契約、改聘本勞，勞委會也考慮延長其外勞配額聘僱許可期限；另外，廠商若無正當理由，不得拒絕僱用本勞，否則不予許可進用外勞。

另外，由於違法無薪假層出不窮，勞團昨天到勞委會，抗議勞委會無力解決企業違法無薪假，讓勞工成為犧牲品，一度與警方發生嚴重拉扯。

勞團要求勞委會針對企業各種違法無薪假採取行動，包括要求無薪假定要取得工會及勞方同意，勞委會應公告定型化契約，明訂無薪假僅以一個月為限；企業應通報無薪假；政府紓困企業前六個月或紓困後均不得裁員或違法實施無薪假；直接對無薪假勞工發放「在職薪資補貼」；保障本勞就業，停止引進外勞等。

勞團揚言，若勞委會沒有具體回應，農曆年將到總統府「圍爐」。