無薪休假效應擴大，導致勞工連法律保障的一萬七千兩百八十元基本工資都領不足，立法院衛環委員會日前要求勞委會捍衛勞工權益，企業若實施無薪休假，勞工的月薪不得低於基本工資。

其實無論無薪假、有薪假，皆已雙雙跌破基本工資了。台灣企業起薪標準一直參差不齊，尤其是五人以下的微型企業，新進員工起薪根本未隨基本工資調整，尤其剛入行的超商實習生，時薪大都七十元起跳，表現好的，第二個月或許調高五元，等到學會帳務管理，再調升五元，想領時薪九十元，起碼得做滿一年，其中還有須做滿半年以上才能離職，否則要扣薪的不成文規定，簡直吃定新進人員。

任職小型自助餐的員工稍好一些，廚房熟手起薪約一百元，外送員在一百元至一百二十元間，但調薪機會微乎其微，老闆的想法是已符合最低工資標準，反正勞力市場供需失衡，你不願做，別人會搶著做，而且通常不加保、不給薪資扣繳憑單。

可是既然是無薪假，卻薪資照領，的確不合常理，是強雇主所難，一旦強迫企業實施無薪休假，還要給足基本工資，會逼企業走上資遣員工，對勞工的傷害更大；如果差額由政府補助，雇主鐵定贊成，但問題是，「劫貧濟貧」式的補助會侵蝕勞保資金，對時薪未達基本工資者更是不公。

建議勞資雙方面對不知何時落底的經濟衰退，都應「共體時艱」各讓一步，對勞方而言，即便無薪假，還是有上班天數，有薪資可領，總比被資遣、找不到工作好，因為資遣費也有用完的一天；對老闆而言，減少人事支出，苦撐待變，總比關廠歇業好，待經濟好轉，大家都有工作、收入，否則抗爭的結果只會兩敗俱傷。

潘扶敏（北縣板橋／退休勞工）