正當憂愁「下一餐在那裡」、「生活怎麼過」的家庭增多時，看著國營事業即便虧損累累，卻仍笑納包括績效在內的約四個月年終獎金，我油然而生相對剝奪感。

諸多國營事業賺少賠多，有些每天一開門就流失幾千萬元，若發生在私人企業，股東早就檢討，甚至經理人得捲舖蓋，偏偏國營事業績效、考績、年終等獎金一樣不缺。

輿情撻伐尸位素餐，就馬上搬出「財政部所屬國營事業金融保險事業機構績效獎金實施要點」的行政命令，事業單位有無賺錢，沒關係，只要配合政策就有賞，但國營事業績效差，還要拿民脂民膏發獎金，這算那門子「評比」？尤其，事涉人民權利義務重大事項，本就該依立法院三讀通過的法律，豈能僅依一紙命令？

雖說「一人一款命，無需怨歎歹命底」，但至少要拿出可服眾的遊戲規則，讓人民心裡舒服些，怎能一再「爽到公僕，苦到頭家」？

景氣好時，百業興隆，吃公家飯的人鮮少受重視，如今景氣蕭條，「眾人皆趴我獨穩」，不免引來眼紅，當然也未盡人情，但眾人承平時的默然，並不代表就符公平、正義，一有比較，便是萬眾矚目焦點，小辮子也成大罪過，何不趁此民氣修法，為國營事業留點尊嚴？

長啼（高雄市／文字工作者）