【本報台北訊】醫療院所面臨護理人力荒，衛福部祭出多項獎勵措施，盼吸引護理師回流醫院，同時推動在宅醫療，減輕住院病房負擔。

然而，患者從醫院轉回家中，仍需仰賴居家護理師提供照護，但居家護理給付調幅跟不上物價上漲，加上醫院調高護理師薪資，產生人才磁吸效應，讓居家護理機構面臨招募困境。第一線居家護理師坦言，如今「很難聘到新人」，恐使在宅醫療政策面臨人力不足的挑戰。

健保給付居家護理費長年凍漲，今年雖調升5%，仍難符合物價指數。

國泰醫院居家護理所護理長洪怡蘋指出，近年消費者物價指數調漲近12%，許多居家護理所需自行承擔醫材、人力成本，鼻胃管、尿管等醫材都必須大量叫貨，且隨醫院護理師薪資調升，居護所若不開出5、6萬元以上月薪，很難聘到新人。

護師公會全聯會理事長陳麗琴提出3大訴求，第1是合理調整居家給付，留住居家護理人才；第2是完善出院準備服務，讓有需要民眾返家當日即獲得合適照顧；第3要求政府盤點出院準備個管師與居家護理人力，建立合理人力配置與工作負荷。

護理師公會全聯會提議，應比照長照專業訪視，調升居家照護護理訪視點數，與今年調升5%前相比，建議第1類至少調升42.5%，第2至4類建議調升25%，也就是第1類從現行1050點調升至1500點，第4類從2055點提升至2569點。