中華民國公務體系在台實踐近八十年，曾多次調整人事制度，冀求良才。可是十餘年來公職的吸引力，在人力市場已衰退。

台灣參加高普考人數從二○一三年約十五萬人，驟降至二○二五年的近六萬人，十二年間減少九萬人，降幅逾五成。

考選部刪考科，減考生負擔；公開基本薪資，供考生參酌；且不分年齡，錄取獲職即有法制保障。可是考情仍不熱，今年的高普考，共開出五千六百一十八個職缺，預估報考數下滑，錄取率會創新高。

三月《天下》雜誌製作專題，指現在的公務體系像住進加護病房，愈來愈少人願意投入。高壓與制度失靈，致公務員求去，整體正崩潰中，成為國家治理的警訊。

土木、建築、資安、電機等需具有專技的人才，民間企業搶著爭取，給優厚待遇、福利，有的公司還發紅利；顯見公部門瞠乎其後。

需要專業證照的公職，如護理師，工作步調緊張，待遇與日夜輪班的付出，差距太大；致領照人數逾三十萬，執業人數僅六成；有的醫院因人力不足，只好關病床請患者轉診；護理師離職率高，一年曾多到五千人他就。

國教師資也不足，全台約有七萬四千名已取得教師證的準教師，選擇不擔任教職。中小學都缺師資，職業學校聘不到熟手傳授技藝，有的學校一再甄選教師，臨到開學仍無人應卯；甚至校長出缺竟找不到新校長接替。

國教之所以缺人手種因於職場環境複雜，老師兼行政工作，無法專心本務。學生家長投訴、民意代表建言，讓不少壯齡教師請退，轉往工作較單純的補習班授課。

社工師是運用知能保護兒少，幫助逆境中個人和家庭的專業人員，訪視工作量多。職安調查，八成社工師中度以上過勞，其中五成屬重度過勞。

六都社工人力缺口從百人起跳，新北市超過二百人。今年社工日，業界呼籲加薪、保障權益、健全制度、免於職場憂鬱。

其他如司法系統的檢、院、書記官，得不分日夜處理暴增的詐騙案，權衡押、保、放等分際。疲勞令相關人員倦勤，有的退休，有的轉任律師；在政治敏感案件消耗過多資源情況下，更加劇人力緊張。

欲恢復鐵飯碗魅力，政府機構已在運用數位科技，操作制式工作內容，節約人力。

但獎懲分明仍最關鍵，獎須及時，如有個案評鑑，每季公告立即獎；較之年終考評給獎，會更具效果。懲應從上起，首長擔起主要責任，基層才敢任事。

其次，空降的政務官為兌現政見，會急於求成，常視公務上的簽報呈可、法規程序為怠惰，陷執行者於程序不正風險。當事人如堅持公事公辦，輕者遭調離崗位，重者受喝斥羞辱，備感心酸。

勞動部勞動力發展署，有基層公務員遭分署長公然侮辱、人身攻擊、摔公文以對，竟輕生喪命；行政院經貿辦副總談判代表因病離世，傳出生前疑遭職場霸凌；立委又提駐美代表對所屬管理失當，要求他返台備詢。

這些高層任命的官僚，尚且會有失態言行，令部屬失志，怎怪能吏不如求去呢。

公務體系掌握預算分配權與法規裁決權，平庸之輩，既乏前瞻視野，也會傲慢失機，極不利於跨域競爭。

執政者應知良禽必擇良木而棲，政府求才，是與民間事業體公平競爭能人；請檢討制度，端正習氣，能者才願獻身公門。