【本報台北訊】台北市政府公務員缺額10年前「僅」1萬多人，今年已1萬3000多人，不只是北市史上最嚴重，也是全台「缺公」最慘重的地方政府，且持續惡化。台北市長蔣萬安昨表示，24日已再度發函請人事總處研議加給或福利，並提行政救濟，希望用業務績效獎勵金等留才，方案預計年底出爐。

北市府統計，北市去年10月公務員缺額率16.2%，今年10月已惡化到17.1%，其中缺額高達30%以上局處4個，第1名為動物保護處缺36%，其次捷運局、工務局衛生下水道工程處及市政大樓公共事務管理中心；缺額60人以上局處都集中在工務局及建管處。

議會昨總質詢，議員李柏毅問「哪個局處滿額不用補人？」幾乎沒有人舉手。他說，不管警、消、護理師缺額都很大，工務局、都發局新人報到率甚至只有3成。過去常接到請託調公務員來北市任職，如今竟有好幾件是請託北市府放人「脫北」，代表在北市上班已無吸引力，講白就是「錢少、事多、離家遠」。

議員李明賢更踢爆北市府有個局處6個幹部跑掉一半，竟然1人要管12個行政區，工務局的人跑流失快，也補不滿。台北市工務局長黃一平說，一線科長職等明年會調高，工務局今年會啟動留任獎金，應會好轉；缺人多因企業薪水相對優越。因人力流失多，會先以職代、約聘僱因應。

「主要是中央列等比較高。」人事處長王崇斌表示，離職率平均每年約9%，考試院已通過職務列等，2級機關包括工程機關的7、8職等會調高1職等，薪水可增加3340到4840元，逐年晉級每月可加薪7900元到9470元，外部的磁吸效應會減少。

缺額最嚴重的動保處預算員額55人、現有35人，因升遷管道不足、職等不高與地方防疫機關業務繁重，人才仍大量請調中央。

蔣萬安表示，市府公務員用人困難，專業人士、工程單位等會用業務績效鼓勵人才留任。