【本報台北訊】護理人力短缺問題持續延燒，各家醫院紛紛以關床作為因應之道，不少醫院亦祭出高薪，希望能夠挽留護理師，然而根據統計，僅約3分之1護理科系畢業生實際投入臨床醫療，不少人即使踏入臨床，在執業數年後仍選擇離開，轉往其他領域發展，主要原因在於工時長、環境惡劣，身心壓力沉重，導致白衣天使救人的初衷消耗殆盡。

為補足護理人力，衛福部於2015年至2018年舉辦「偏鄉護理菁英公費生」計畫，招收200名護理公費生，成效遠不如預期。統計至2025年，共184名護理公費生至偏鄉地區醫院服務，培育率達92%，看似不錯，但最後僅69人撐滿4年服務期，大部分公費護理師選擇賠錢，不想待下去。

高薪誘因有限 離職率仍高

衛福部護理及健康照護司副司長陳青梅指出，護理相關學系畢業生出路相當廣，即使醫院給予高薪，但願意留在醫療崗位的比率仍不如預期。

台北榮總一項調查發現，護理師離職原因前3名為另有他就、退休及壓力太大，突顯護理師離職原因，除薪資外仍有其他因素。護理師護士公會全聯會副理事長馬淑清分析，薪資只是護理師留任考量因素之一，另考慮工作負荷、正向的職場環境，以及民眾對護理專業的尊重與支持，這幾點可說是息息相關。

在現實醫療現場，護理人力不足的情況已造成實質影響。

成大醫院因護理人力不足，4月關了40多張病床，目前關床數達70多床。成大醫院企業工會表示，院方為此於5月1日起幫全部護理師加薪，另針對新進護理師提出「新星計畫」，資深護理師則祭出「久任安心福利計畫」，希望適時止血，不再關床。

成大醫推獎勵措施 拚止血

成大醫院企業工會理事長蔡婷婷表示，近期不少護理人員抱怨，原以為關床後，可暫時鬆一口氣，沒想到必須跨單位調度支援，例如，在手術恢復室服務的護理師因手術量減少，而轉至加護病房支援。

為搶救護理人力，成大醫院陸續提出多項獎勵措施，蔡婷婷指出，今年公務人員加薪3%，為爭取護理人員加薪，工會日前向院方提出護理人員加薪10%等訴求。院方釋出善意，自5月1日起，護理師除比照公職人員加薪3%外，再加4%，累積至7%，平均每一名護理師加薪數千元。

不過，儘管護理工作困難重重，現場仍有不少護理師選擇堅守崗位，在臨床第一線找到自身價值。在台北榮總服務已15年的骨科病房副護理長夏惠珍，她回憶，當年公立醫院護理師十分熱門，她進入北榮時競爭激烈，可說是一路過關斬將，才順利錄取，也格外珍惜每一段臨床經驗。

夏惠珍說，剛開始只是想幫助人，但在臨床實習時，照顧病人，看到病人的病情進步，會覺得這份工作很有價值。