【本報台北訊】我國新住民人數已突破60萬人，勞動部近日預告修正《就業服務法》，將新住民納入就服法特定就業對象，往後新住民求職時，無論是否已經取得中華民國國籍，都可免費參加職訓、領取職訓生活津貼，求職交通補助金等。雇主若聘僱經公立就服機構推介的新住民，每人每月最高可領1.1萬元的僱用獎助。

勞動部原本訂有《促進新住民就業補助作業要點》，提供新住民臨時工作津貼、職業訓練生活津貼、僱用獎助、求職交通補助金等協助，一旦新住民歸化取得國籍後，立刻排除適用，形同變相懲罰，為此新住民團體爭取鬆綁多時。

原就業補助作業要點 將廢止

考量我國新住民人數漸增，勞動部近日從善如流預告修正法規，將新住民納入就服法的特定對象。勞動力發展署身特組副組長王雅芬說，《新住民基本法》通過後，舉凡婚姻移民的陸配、外配，經濟融資移民的白領、轉為中階人力的資深藍領移工、新住民子女都屬於新住民範疇。

她進一步說明，考量婚姻移民的新住民，雖來台4到6年間可取得國籍，但在語言文字識讀能力、專業技能仍相對弱勢，因此無論是否已經取得國籍，這次都將因婚姻來台的新住民納入特定對象，適用勞動部的就業促進及協助措施，保障其就業權益。而原本的補助作業要點也將廢止。

目前就服法特定對象包括獨力負擔家計者、中高齡、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女等，可免費參加職業訓練並可領取職訓生活津貼，並提供就業諮詢、媒合工作機會、臨時工作津貼，也可運用求職交通補助金等。

職場平等 民團盼再加強

南洋台灣姊妹會祕書長陳雪慧說，姊妹會對新住民納為特定對象樂觀其成，但許多新住民學歷不乏大專、碩士畢業，在台灣卻無法找到與教育程度相當的職務與待遇，多從事美甲、餐飲等工作，可見新住民在就業市場的平等問題尚未突破，能力相對不被雇主信任與瞭解，盼勞動部能積極推動職場平等、多元文化敏感度等。

陳雪慧指出，現在有不少新住民擔任政府機關的通譯，但通譯的勞動權益保障尚未完備，且缺乏職涯發展性，無法為生。

她呼籲政府看見新住民的多語專才，建立國家級的通譯平台或機構，系統性培訓、媒合各國通譯人才，讓通譯人員的專業性獲得國家認證。