【本報台北訊】勞動部昨表示，《勞動基準法》第五十四條修正後，勞雇得協商延後退休，若未能合意延後退休，應依原屆齡退休規定辦理；雇主除有正當理由，不得對逾六十五歲勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則地方勞動主管機關依法論處雇主三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。

勞動部表示，退休與資遣不同制度，本次第五十四條修正，將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律，可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，也能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工，能有與資方協商的權益。

勞動部說，若勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時，應依原屆齡退休規定辦理。舉例勞雇雙方已協商將退休年齡延後至六十七歲，勞工即可繼續工作至六十七歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。

勞動部提醒，雇主對求職或受僱中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。包括薪資給付或各項福利措施等事項。