【本報台北訊】少子化、高齡化年代，家庭照顧責任愈發沉重，為此，勞動部推動「雙就業、雙照顧」，將研議「照顧留職停薪」制度，讓勞工解開家庭照顧責任束縛。提倡「長照安排假」多年的中華民國家庭照顧者總會，肯定政府終於肯直接面對當代社會問題，家總祕書長陳景寧建議，投入照顧時間平均約9.9年，因此除了照顧前期的塊狀有薪假，也需要可拉長區間使用的彈性天數，因應各種突發狀態。

主計總處2023年人力運用調查指出，25~64歲未就業者286.5萬人，其中因照顧65歲以上家人無法工作者占5.25%，估算因照顧離職人數每年逾15萬人。陳景寧說 : 「長照是一場看不到盡頭的馬拉松，一踩進去少說5年、10年。」家總曾調查，投入照顧平均長達9.9年，許多上班族原打算短暫離職，回家顧父母，卻再也回不去職場。

陳景寧進一步說，民團提倡的長照安排假，並不鼓勵勞工辭職回家照顧，因為這對個人職涯風險高，對雇主而言，也是勞動力的減損，若仿效日本介護休業（顧老假）提供1名長者93天的有薪假，由子女共用、分段3次請用，期間還有67%的薪資津貼。當長輩出院回家，需要安排申請居家服務、外籍看護工甚或入住機構，待長輩狀況穩定、適應環境變動後，子女才回職場上班。

回到台灣以中小企業為主的產業特性，民團主張長照安排假為30天的全薪假，加上150天彈性無薪假，陳景寧說，前1個月需要處理大量的照顧安排，後面150天則在10年內分攤，在家人臨時住院、跌倒時等緊急狀況時運用。

東吳大學社工系教授洪惠芬說，公務員有2年無薪侍親假，但私部門若想比照辦理難度高，建議勞動部研議照顧留停制度時，應開放彈性化、零碎化的短天期假別，才能解決突發狀況，而非只有塊狀假別運用。