【本報台北訊】南韓醫師近期「集體離職」引發全球關注，台灣醫療體系長期受到健保總額壓力走向崩壞，疫後除了護理人力掀起離職潮，投入急重難科的醫師只減不增，即使衛福部醫事司開放波蘭在內，9大醫藥先進國家台灣醫學生可返台考照，同時也增加130名公費生，但至今仍無法改善「醫師人力分布不均」、「急重難症人力缺乏」等課題。

南韓政府2月初宣布明年起，每年增加2000名醫科生以改善「醫師荒」，卻引發醫師反彈集體離職，反對者認為，廣召醫師無法改善醫師荒，醫師仍會往醫美、高自費科別或都會區集中，難以改善重症科別醫師人力不足現況。而南韓政府走的路，也正是台灣正在推動的方向。

根據統計，台灣醫師人數逐年增加，從2018年的4.9萬人到2022年已達到5.4萬人。醫師公會全聯會法規委員會召委吳欣席表示，台灣每年培育1300名醫學生，加上公費生以及認可海外學歷醫學生，考照人數已達到1500人到1600人，而台灣醫師並沒有退場機制，醫師人力可預期會逐年增加，因此，台灣並沒有缺醫師的問題，而是「分布不均」。

以2022年數據分析，台北市、嘉義市、花蓮縣、高雄市、台中市屬於醫療過剩縣市，但若以鄉鎮來看，國內有2處「無醫鄉」，分別是金門縣烏坵鄉以及嘉義縣大埔鄉，而醫療缺乏的鄉鎮，多是處於醫療過剩縣市內，如台中市大安區，當地1位醫師要服務1萬8000多人，與台中市整體1位醫師服務397人，足足是45倍。

醫師公會全聯會理事長周慶明表示，南韓現況如同是台灣的照妖鏡，衛福部幾年前開放130名公費生，也是期待能改善偏鄉醫師荒，但至今仍未改善問題，多年來，醫界皆倡議要改善醫師荒或是改善偏鄉、急重症人力不足，最能解決的方式就是「提高薪資」，並不是增加人力，增額只會再豐沛都會區的醫療資源而已。