文／張孜寧

我前幾天騎著機車從小巷弄要左轉進大馬路，停等在巷口的黃網線等待左右來車讓我左轉。此時，有一輛小貨車看到我打左轉燈，便停在黃網線前擋住後面車輛，並示意讓我先轉彎，這樣的停等禮讓大約歷時五秒鐘，即創造大家都得利的局面；我轉彎後，也遇上在沒有交通號誌的情況下，有位老先生要過馬路的情況，我懷著剛剛被禮遇的經驗，也停等讓老先生先行──只花了五秒鐘，大家共享了雙贏的交通狀況。

我過去在社區當義工時，常聽到很多參與服務的人表示，因為自己經常受人幫助，所以自然也想回饋大家，是一個很自然的反饋行動，也是表達感謝之意。這讓我想到去年金馬獎最佳導演得主蕭雅全的得獎感言，他除了讚揚幕後工作人員之外，也特別感謝侯孝賢導演。他在執導的職業生涯中獲得侯導演許多幫助，並將這股感恩的力量，發送給其他也在電影創作路上努力的人，當有人要感謝他時，他也很有意識地回應：「如果要感謝，就去幫助別人。」

良善循環最關鍵的要素，就是沒有「零和遊戲」的觀念。所謂零和遊戲的概念是指在同一領域中，一方獲得占比愈多，另一方就會減少占比，通常會應用在市場占有率或遊戲比賽等非贏即輸的狀況下。

然而，零和觀念容易形成競爭，因此每個人都深怕若是讓出一點利益，就會造成自己的損失──這樣的描述是不是也很像在學校內的學業競爭？當大家都要爭取第一名的時候，就會想藏私，不願意分享習得的知識、技術或想法，但如果單純為了追求精進，那麼就算知識共享、互助，不但不會讓自己吃虧，還能激發更多學習靈感，解決問題時的成就，也不會因為分享而消減一絲一毫，反而會因為共同努力而讓幸福感加乘。

當我看到蕭雅全導演的得獎感言，著實認為他的成功實至名歸，愈是懂得良善循環、願意在同一領域中分享資源的人，總是能獲得愈多，從上述這些案例可以觀察到：競爭並不會激發更多可能性，分享才會讓每個人都獲得所需。