鳳凰花開的六月，也是大學畢業生踏入職場之時，但近幾年在「畢業即失業」、「高學歷、高失業率」現實環境衝擊下，校園吹起了「延畢風」，過去被社會視為不名譽的延畢，如今竟蔚為風潮。

據最新調查顯示，近兩年來各大學畢業生於三個月內投入職場的比例僅兩至四成，而部分學校（包括多所國立名校）延畢生的比例，甚至高達六成。大學生延畢的部分原因，或許可歸咎教育部、青輔會、人力規畫部門或大學校院的失職、失能，造成大學生低就業率及學非所用現象，必須檢討，但學者研究發現，社會新鮮人對就業及兵役的逃避心態，也是因素。

其實，延畢大都只是延遲了職場競爭力，而且，延畢留在校園期間，非但沒有增進專業能力，還無法跳脫以學生角度思考人生，反而隨著年齡增大，弱化了求職的競爭力。

更重要的是，延畢生人數激增會分食教育資源，形成另類的教育資源浪費，值得政府相關部會重視。

呼籲父母師長務必注意這些負面效應，盡量發揮影響力提醒畢業的孩子，真正的勇氣不是擺脫工作，而是要在工作中實現自我，因為今天在各行各業擔負重任、出人頭地的人，在二、三十年前初步入社會時，當時社會環境更為閉塞、就業機會更談不上多元，但這些人不怨天、不尤人，將困難當作挑戰，奮發圖強且愈挫愈堅。

所謂「一雨普滋，千山秀色」，成功並沒有理論、公式，更沒有相同的軌跡，個人的堅定意志和正確的工作、生活態度，才是人生成敗的關鍵。

趙麗雲（台北市／立法委員）