【本報台北訊】超過五千人在公共政策網路參與平台連署「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」，政府部門也依規定要期限內回應。台灣有沒有機會周休三日呢？全國產業總工會秘書長戴國榮說，周休三日方向正確，值得討論，但部分歐美國家是由政府拋磚引玉，以補貼鼓勵企業推動周休三日，「與其強制入法，不如先鼓勵」，他也提到，降年總工時能先做的是增訂國定假日，有立竿見影效果。

關於在台灣實施周休三日，戴國榮說，審酌台灣勞動情勢，其實現在最重要的是先落實周休二日，畢竟還是有些企業沒有真正落實，員工休假日上班也沒有拿到加班費，雇主法遵率偏低，透過勞動教育促進法的立法，厚植勞動意識，遠比立法周三休日來得迫切。

戴國榮說，國外也沒有立法強制，理由是各行各業工作型態、工時需求大不同，不是各行各業都適用周休三日，若透過修法要求所有企業周休三日，恐怕最後淪為勞工看得到、吃不到，因為很多企業根本做不到。但他強調，透過周休三日來縮減工時，長遠來看方向正確，也值得討論。

他指出，部分歐美國家企業進行周休三日實驗，是由政府鼓勵試辦，由政府政策工具提供誘因，讓企業願意參與，否則在薪資維持不變的前提下，勞工少上班一天，每周工時從40小時降到32小時，有些企業會認為對資方不公平，因此部份國家才會拿錢補貼企業，拋磚引玉，而企業實施後證明周休三日對勞資雙方都有利，勞工生產力提升、雇主獲利率也增加，再逐步擴大適用範圍。

戴國榮強調，若要縮短年總工時，最立竿見影的做法就是增加國定假日，每增加一天國假，全年總工時就下降8小時，比較有積極作用。