某人力銀行調查發現，四成大學以上畢業生因生活品質比工作重要的理由，將求職目標放在秘書、行政、總機等低階工作，有業者擔憂現在的七年級生成了對薪水、職位不要求高，企圖心低落的「三低族」。

筆者認為，與其批評社會新鮮人成為「三低族」，不如換個角度思考，目前職場是否有讓新鮮人犯錯、歷練、磨練、考驗的容錯空間？畢竟「水往低處流，人往高處爬」是不變的道理，若非屋簷低怎甘居於人下？

目前台灣的經濟狀況，已不足支撐就業市場的供給，而企業釋出的職缺，因派遣人力與計時工作而逐漸減少，七年級生對薪水與職業要求不高，正是反映這種情況，否則公家機關考試錄取率迭創新低，軍警學校招生名額供不應求，大學生怎會「自甘墮落」當個總機與助理就好？

因此，政府若不能提振經濟、創造就業機會，社會新鮮人會因人浮於事，志氣愈磨愈低，若成為無法逆轉的社會趨勢，悔之已晚。

不過，當七年級生大量進入職場時，老闆不調整心態，恐怕也會被時代淘汰。每個世代都有不同的性質，就有許多七年級生以行動與成就，證明自己不是社會認為的「草莓族」，也有不少老闆或主管會用手腕，抓七年級生性格的「眉角」，讓草莓兵團服服貼貼，成為得力幫手，因此，企業主應懂得領導統馭的技巧，將劣勢化為優勢，降低缺點干擾，而非將責任歸咎於環境。

阮肇（台南市／服務業）