【本報台北訊】青年因為初次尋職因素，失業率向來明顯高於其他年齡層。勞動部統計指出，我國15至29歲青年今年7月失業率為8.59%，較去年同期9.62%減少1.03個百分點，更為近5年來最低，青年失業率意外出現低點。學者指出，缺工及少子化趨勢愈加明顯，長期來說，將使青年失業率逐漸下降。

勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌解讀，今年雖仍有嚴重本土疫情，但產業和民眾都已有所調適，企業對於人力聘僱，以及青年尋職意願並未因疫情而降低，因此，今年青年失業率明顯改善；今年1至7月青年平均失業率為8.41%，較去年同期8.82%減少0.41個百分點。

勞動部統計指出，今年1至7月全國各公立就業服務機構，全時工作職缺需求人數為56萬8721人；受理新登記職缺薪資起薪的平均數達2萬9987元，較去年同期成長4.2%。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出，今年7月受部分應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，初次尋職失業者較上月增加8000人，已和疫情前相當。

製造業搶才  推高薪資

台灣大學國家發展研究所兼任副教授辛炳隆分析，青年失業率下降跟這兩年缺工大有關係，缺工推高薪資，尤其製造業近年搶才激烈，開出職缺多且薪資也較高，現在年輕人不一定選服務業，反而願意投入製造業。

其次是少子化對勞動市場影響漸浮現。辛炳隆表示，我國總生育率（每位婦女生育人數）自2004年之後掉到1.2人以下，近兩年更跌破1人，少子化最終會反映可工作人口的減少，使得失業率長期走跌。

辛炳隆認為，「現在還不是最嚴重時候」，受到考招改制和少子化衝擊影響，111學年度大學招生缺額總計逾1萬4000人，連頂大也出現缺額。預計4年後，這批年輕人進入就業市場，恐怕缺工會更嚴重。

「政府還有4年可以準備。」他建議，政府推動企業自動化生產及人工智慧化，要搭配勞動力變化的步伐。缺工有助於推升薪資，改善低薪，自動化則會降低對人力需求，會抑低薪資成長的效果。在少子化造成勞動力逐年短缺趨勢下，理想狀況是待薪資提高至一定程度，再推行自動化。

就業獎勵金  持續發放 

此外，勞動部持續加碼青年就業補貼。其中，針對應屆畢業生提供3萬元就業獎勵金，畢業生必須趕在今年9月底前找到工作，並且穩定就業。若未能及時在9月底找到工作應屆畢業生，則可以參加尋職津貼計畫，可領3個月萬元津貼。