【本報綜合報導】中小學明天開學，不少學校缺代理、代課教師，台東有偏鄉學校開出月薪四萬五千元，辦理代理教師徵選九次還缺人，新竹市、新北市有學校進入第十三、十五招，全台上演搶師大作戰。少子化讓問題難解，學者認為改善之道是，教學與行政分流、薪資一致化。

今年教師甄試恢復，各縣市開缺大增，許多熬了多年的代理教師終於考上正式教師，不再流浪，卻換代理教師、代課教師唱空城。

一般教師多是從偏鄉、非山非市學校，爭取往市區調，代理、代課教師也是如此。高雄市阿蓮國小校長蘇聰榮反映，今年度教甄名額多，不少代理、代課教師考上正式教師，教甄缺額補滿後，學校代理、代課教師就不好找了。高雄市學校的教務主任群組，找不全代理、代課教師的學校陷入集體焦躁。

新竹市各國小原有常任代理教師大量流失到外縣市，開學日將近，問題相當嚴重，有學校已十三次招聘；新北市甚至有學校十五招。台東縣教育處公告招聘代理、代課老師，截至二十二日尚有十八所學校貼出缺額。

學者建議 教學行政分流

「少子化讓學校嚴控教師缺額，衍生代理、代課教師問題，的確很難解！」高雄師範大學校長吳連賞表示，少子化影響學校減班，減班就會有教師超額問題，為減少教師超額便提高代理、代課教師比例來彈性因應，讓今年代理、代課教師荒加劇。雖然近年教甄開缺不多，但師培課程仍非常熱門，顯示憧憬教師工作者還是很多。

擔任過高雄市教育局長的中山大學師培中心講師王進焱表示，因少子化而控管教師員額的問題，的確難解，他建議教育部應通盤檢討國中小教師兼任行政職務的部分，讓教學歸教學、行政歸行政。

全國教師工會總聯合會理事長侯俊良表示，教育部對學校有實施員額管控約百分之八，加上病假、產假等，約有近一成缺額，這些缺額就需要招考代理教師，由於各縣市給薪不一樣，有些給十二個月，如嘉義市，若有缺自然較吸引人；像台北市給十一個月，新北給十個月多幾天，就會有新北的代理教師往台北跑的現象。

侯俊良認為，這已是常態，改善之道是政府應從薪資一致化著手，他強調，聘用代理教師較正式老師省很多，不應該再有不給足十二個月薪水的不公平現象，台北雖只給十一個月，但有按年資晉敘，本俸往上調，和新北相比，自然較有吸引力。

留住人才 學校各出奇招

為了找到並留住代理、代課教師，許多學校主動出招，高雄市阿蓮區中路國小校長郭景松走入設有英文系的大學，鼓勵畢業生投入教育界；鹽埕區忠孝國小則積極營造對代理、代課教師友善的教學環境，還幫要參加教甄的代理教師組織考試衝刺班。

新北市有學校只要求大學畢業即可，還無償提供平板電腦，教室配有投影機、四台電腦與專用無線網路，並強調去年也有代理教師在學校「練功」、最後錄取為正式教師，吸引代理教師報考。