據人力銀行的調查，目前百分之七十三工作機會，註明應徵者僅需大學學歷，而且職場新鮮人擁有正確的工作態度，才是廠商徵才最重要判斷指標，學歷只是基本門檻，求職者有碩士學歷，對職業期望更高，反而眼高手低，不利就業。

人力銀行的反向調查結論，值得玩味。碩士文憑對求職是否有加分效果？就「機會成本」考量，攻讀學位與在職場累積經歷，兩者若時間相同，報酬率未必能分出高下，也就是說，攻讀碩士對求職與加薪，未必有加分作用，反而損失金錢與時間的機會成本，但對從事研發與研究而言，接受更專業的學術訓練，會有加分效果。

由攻讀碩士損失的機會成本較多，印證所謂的「學歷無用論」，但大家還是擠破頭要進研究所，各大學也廣開研究所，不但使得研究所文憑貶值，也與社會趨勢背道而馳。

國人一向認為，文憑與求職順利、薪資多寡有連動關係，但理性的調查及現實狀況告訴大家，想要有好職業、薪資，不見得要有高學歷，而是要有專業技能及正確的工作態度，所以「文憑至上」的觀念必須調整，教育單位與各大學應該縮減研究所，不要過度投資，讓高等教育資源回歸研究與精進技術的基本面。