文／蔡侑霖

傳統的家長，對於孩子畢業後的發展總會提出相當多的建議。然而，我也發現到，個性「與世無爭、迷迷糊糊」的人總是聽從父母的建議，乖乖循著他們的規畫，不要出太多紕漏，照著前人及最安全的道路向前駛去，循序漸進，一半以上的人生便也不大會有任何差池，或許踏踏實實地按部就班工作，也終究能擁有一番豐收，這輩子也會穩穩過一生，平凡且簡單。

相對地，另一種人相較起來更讓人捏一把冷汗，即是超級有理想主見、想法多、對事物熱誠不滅的人。

比起前述的乖乖牌，這些人多了對未來的憧憬及夢想，理解市場及趨勢的變化，卻也擁有更高的自尊心及優越感，但只要發現現實與自己的觀念背道而馳，就有可能讓他們對環境及市場有所埋怨，甚至讓三十歲前的努力都報廢。但請記住，真實世界中的職場及生活，有太多即便憑藉自己的努力也無法違背的原則。這類型的人，有著不可逾矩的尊嚴、無法顛覆改觀的硬脾氣，但人生處世的大原則是必須朝著自己夢想去完成「發現自己的好、親歷名利雙收、找出人生的價值，至於賺不賺錢都不再是非得看重的重點」。

然而，答案的背後很明確，他們所渴望的，未必是這個社會可以給的。只要將這些鑽牛角尖的「莫須有」堅持，重新思考再切入核心，這些原本光擁有熱誠卻抓不到重點的年輕人們，也會有機會成為最有爆發潛力的領導人物，不可多得的後起之秀。

◎打臉第一個莫須有的堅持：找工作，一定要找本科系且相關產業

大學畢業，甚至一路取得碩士、博士文憑，許多人心裡總堅持認定未來工作非得學以實用，否則辛苦念了快二十多年的書，全都泡湯了。花了這麼心血，不反饋到職場，豈不是太可惜了！

但事實上，職場中除了醫療體系相關、專業的學術單位、科技資訊電子公司，才會擬訂要求科系外，其他七成五以上的就業職缺，並不是非本科生莫屬，甚至新興產業及趨勢品牌面試時，不太願意錄取相關科系的學子，多半的原因在於「太單一、擔憂工作不知反轉、沒有新奇創意的思惟求新多變」。多數人離開學校後，靠的都是後天的學習來造就專業，許多專業經理人是以「經驗」、「視野觀」的積累才有一番成就。

◎打臉第二個莫須有的堅持：找工作一定只找有興趣的，否則不會做得完美

我們時常聽到前輩還是周遭朋友們有這樣的分享，但背後真相其實並非適合每個人。

許多年輕人工作上累積了五至十年的經歷，來到四十歲依舊沒找到適合工作，因「感興趣」是工作上唯一首選條件，如果「不感興趣」便是爛工作，於是持續抱怨工作，甚或是一年換數份工作，造成自己的職涯欠缺穩定性。就算好不容易有了一份工作，心中也總是掛記著自己那份「感興趣的工作」，未認真重視眼下的職務。

並非所有工作的事務都能與自己的專業不謀而合，甚至剛好也是自己的興趣所在，但務必記得：只要是工作，一定要是自己底線所能接受、可勝任的職務。要把一份工作職務做好做滿，的確不是件容易的事，但卻是你得心應手，做起來也是最有熱誠，表現毫不生疏的責任。至於是不是「感興趣」，現下都不會是首選，重要的是，當你選擇這份工作那一刻起，就必須讓自己能輕而易舉、自在迎刃而解。

◎打臉第三個莫須有的堅持：找工作，不是理想工作就無須繼續久撐

「出社會就要找一份理想工作，否則努力工作要幹嘛？」這句話無論是哪位成功人士所說，都徹底誤導許多的社會新鮮人。對於工作上碰到難題，就抱持「不爽就辭退」來換工作的人，尋尋覓覓也找不到一份「理想工作」，讓自己過上好生活。就算是拿著一手好牌的人才，這想法也讓他斷送前程。

就因為不是心目中的理想工作，更應該學習、投入及付出，若只是渾渾噩噩地盼著領薪及下一個發派的任務，最終那個意志消沉的自己，怎樣也得不到所謂的「理想工作」，讓自己和那些軟爛上班的「躺平族」有所區隔。你若是不埋怨、不消極的好人才，八成也能為「一份算是喜歡的工作」好好用心地做下去，這份工作遲早會變成「理想工作」。只要堅持投入、循序漸進，離理想工作還會遠嗎？

說到底，「理想工作」欠缺不了自己的用心投入，也需要花時間鑽研。理想雖說是理想，過程中也很可能碰到挫折、掙扎與煎熬，甚至令人想要放棄。在工作或人生的十字路口，稍作休息，重整心情，調整適應後再次出發，嘔心瀝血後的成就，不只是理想，還是屬於自己的代表作。帶著初衷，一路上修正想法，讓你愈來愈靠近人生指標的這份作品，才稱得上是「理想工作」。(摘自《刪拾就定位，每走一步都珍貴》，時報出版)



作者簡介

蔡侑霖（Danny Tsai）

曾任職各大知名國內外品牌公關，如華裔設計師吳季剛嫂嫂Gamila品牌公關經理、AQUAGEN海洋深層氣泡水國際品牌經理等。亦曾經手台灣「城市野餐企畫」。現為法國馬賽Jvita香氛保養品牌台灣區主理人。2021年出版暢銷著作《不要在最好的年紀，吃得隨便、過得廉價》，同年獲海內外誠品書店年度心靈勵志前十名、博客來年度百大之暢銷佳績。