文／Sandy Chiu（生涯設計師 Life Designer）

之前曾探討過女性職場發展與考量生育與否面臨兩難的問題，這次則是想針對已有小孩，的女性，探討其職涯發展的阻力，及被社會（家庭）賦予主要照護責任而分工失衡的議題。

當我還在想要不要寫這個主題並避開某些個別案例時，就收到一位女性職場人，願意讓我分享她的故事。

諮：當初有一個機會可以擔任管理職，但因為先生很抗拒我加班，說這樣會麻煩婆婆去接小孩；儘管很有成就感，但因為會造成家庭關係的緊張，所以就放棄了。沒多久，我懷了第2胎，感覺工作真的筋疲力盡，很想喘一口氣，就離開了當時的工作，來到現在的公司。

可是不到幾個月，就發現產業差距與文化不同，雖然工作內容沒太大的問題，可是人的問題一直沒辦法解決，又萌生轉職的念頭，但先生非常反對，認為工作平穩又能兼顧家庭，算是不錯的工作，將來再換也差不了多少。

我現在真的很茫然，是不是自己能力有問題？到底該不該換？又該怎麼判斷？

Sandy：你先生反對你換工作，還有其他原因嗎？

諮：他一直以來都很穩定的待在同一家公司，所以覺得我工作好好地幹嘛要換？有什麼問題忍一下就過去了。而且現在的工作可以準時下班，這樣就能照顧公婆、小孩，不是很好嗎，幹嘛一定要換。

Sandy：那他現在從事什麼工作呢？

諮：其實他的工作升遷機會也不多，一直在等，去年剛好有機會，只是要外派，所以就到海外任職了。去了當地之後，他終於比較能夠理解我當初為什麼要加班。

Sandy：了解。我想我們把事情分兩個層面來看，一個是家庭，一個是個人的需求吧！

（為保護個人隱私，以下就不解釋個案細節了。）

多元面向的關係壓力

當職涯發展不再只是個人需求，還要考量公婆、伴侶、孩子……等因素時，就已經不是自己可以控制得了。如果你也正面臨多重人際關係的壓力，身為生涯設計師，我只希望女性朋友能更愛自己。

雖然，我無法幫女性朋友預言：委屈求全有沒有用？也不是要勸女性職場人，一定要自私的只考慮自身的生涯發展，但我所看過的案例中，大多數委屈求全的婦女，最後只維持了表面的風平浪靜，女性個人所受到的苦痛，往往使彼此的親密關係，變得面目全非。

裝低伏小並不能求全

任何關係，若要靠委屈才能求全，年輕一代一定會問：誰要委屈？求誰的全？何況有些女性被傷害了，若不接受還要被說「小氣」不大度，不懂得體諒家人，卻沒想過，這根本就是「用無限上綱的道德綁架，來達成自己的目的」，並非真心實意的為對方著想。

因此，犧牲自己成就他人，在過去或許會被視為是一種美德，但在現代，這種行為實在不需要被表揚，除非個案中的婦女心甘情願。而當一段關係中，總是某個人要讓步、要委屈才能求全，這並不是一個平衡健康的關係，若不及時處理，遲早會爆掉。

實力堅強不放棄理想

在職涯諮商過程，我常強調：人的價值應由自己定義，所欲發展的高度也是由自己賦予。

只有讓自己強大，才有餘力照顧他人。

很多人說，李安導演之所以成功，背後是因為有他老婆林惠嘉的支持，但林惠嘉本身就是個實力堅強的女強人，她並沒有放棄自己的專業與理想，而她也說：自己唯一做的事，就是不管李安罷了。

肯定自己拒絕被貶低

由此可見，就算是夫妻，有了小孩，也一樣可以堅持自己的理想。但能做到的關鍵是「自己的實力」與「互相的體諒」。實力強大讓金錢無虞，這樣不論要照顧公婆或小孩，至少可以花錢請人協助或代勞。千萬不要等到退無可退之時，才發現自己也毫無能力撐起自己了。

相對來說，若一個人，只會透過貶低他人來顯現自己的價值，其實表示他很自卑。若你總是被家庭成員嫌棄或貶低，唯一能做的就是「更愛自己」。千萬不要把自己貶低到塵埃裡，因為每個人都有價值，而你沒有那麼廉價。



諮詢回饋

排除下決定的干擾因子

我是一個職業婦女，因配偶外派、與公婆同住、轉職規畫等多元人生課題找上了Sandy，謝謝Sandy傾聽我的故事，運用價值觀排序，幫我釐清顯意識／潛意識的我，目前處在一個衝突的狀態。

在諮詢過後，我有效地排除了一些不必要的干擾因子（例如擔心家人反對而猶豫轉職），勇於面對自己的內在需求與人生方向，最終還化為行動。

諮詢的最後，Sandy的暖心鼓勵，也帶給我很大的動力，願意面對問題並且尋求資源，也發現自己是還有希望改變的，在諮詢過後，我的正能量與自信心提升不少，謝謝Sandy！