【記者李祖翔台北報導】《中高齡者及高齡者就業促進法》上路滿一年，弘道老人福利基金會昨指出，看見政府對促進高齡就業的善意與積極，但《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業保險法》卻有年齡歧視，白費就業促進法的苦心。

在《勞動基準法》等三法中，對六十五歲以上就業勞工仍有諸多限制，如雇主得強制使年滿六十五歲的員工退休和強制不納保，新冠疫情期間高齡勞工因無法投保也無法取得紓困金，突顯政府設立專法，卻因不合時宜的政策與法條導致勞工權益保障不完全，「有全盤思考現有政策合理性與合宜性的必要」。

弘道執行長李若綺解釋中高齡就業的意義，「減緩人口老化對中高齡與高齡者帶來的健康、經濟危機，也可避免勞動市場出現斷層」。

弘道致力推動中高齡就業，要求全會超過三分之一員工聘僱四十五歲以上的中高齡就業者，更成立「不老夢想一二五號」餐廳，作為就業實驗場域，有十四位平均六十三歲的就業長者。

弘道聘僱最高齡員工七十三歲的秀梅，從居家服務做起，連續十六年負責陪同就醫、復健、備餐或送餐、代購物等，秀梅退休後再工作，人生充滿動力。