政府行政機關雇用臨時人員明年元月一日起納入勞基法適用範圍，將使七萬八千名臨時人員受惠，不過地方政府將支付加班費，像台北縣每年就將增加三、四億元支出，增加財政負擔。

對行政機關聘雇的臨時人員而言，這項措施是喜是憂尚未可知，措施是增加臨時人員的保障，但有可能因地方政府財政負擔，為了保障政治酬庸的臨時人員，刪減業務績效較佳但無背景的人員；對地方政府而言，臨時人員納入勞基法保障後，恐成為「請神容易送神難」的冗員。

其次，此一措施將使公務員的保障、福利較臨時人員為低，勢必影響民眾參加公務員考試的意願，而爭相參加臨時人員考試，加上走後門的人，更會形成行政機關人力素質的「劣幣驅逐良幣」。

而最嚴重的問題是，此一措施不僅破壞國家考試制度，也容易受到地方特權與政治酬庸的介入，使得行政效率不增反減。

所以必須徹底檢討的是，為何政府在歲收不足、舉債嚴重下，卻頻在各項選舉前大量釋放利多？為何不能針對行政人事的積弊，大刀闊斧的改革

？既然知道將臨時人員納入勞基法保障弊多於利，為何不踩煞車？

季仲（高雄市／文字工作者）