【中央社】大法官釋憲認為，限制女性勞工夜間工作，違反憲法保障性別平等，判定違憲。勞動部表示，該項自宣布日起已失效力，但女性若因健康因素或是妊娠、哺乳期，仍不得執行夜間勤務。

大法官8月20日做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。

勞動部今天已通函各地方主管機關，依大法官釋憲第49條第1項規定違憲，自該日起失其效力。

然而，勞動部說，同條第3項未受影響，仍屬有效。勞基法第49條第3項規定「女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主不得強制其工作」。

此外，第49條第5項有關「禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定」，基於大法官解釋並未否認保護母性，且母性保護為國際重視普世價值，也是憲法第156條所明定，因此仍有其效。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，已於3日舉辦專家學者會議討論，由於第3項涉及刑責，因此會以個案認定，主要視勞工是否有健康或正當理由、且具正當理由後雇主仍強迫執勤，才會符合要件。

至於孕婦的部分，黃維琛說，多數學者專家的見解一致，也引用憲法關於母性保護，因此具有共識。

勞動部表示，若違反第49條第3項規定者，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬元以下罰金，違反同條第5項規定者，可處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

此外，依法並將公布其事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。